Auxiliar de recursos humanos

Kromberg & Schubert Planta San Francisco del Rincón, está en búsqueda de tu talento, personas que marquen la diferencia y deseamos que te unas a nosotros como:

AUXILIAR DE RECURSOS HUMANOS

MISIÓN DEL PUESTO:

La misión principal de un Auxiliar de recursos humanos es asegurar que la información sobre los empleados esté organizada, accesible y protegida. Esto implica la gestión de documentos, la actualización de registros y la prestación de apoyo administrativo en la gestión de personal.

REQUISITOS:

• Lic. en Relaciones Industriales, Administración de Empresas, Ing. Gestión Empresarial o afín.
• Manejo de Software de administración de personal.
• Excel Intermedio.

CUALIFICACIONES REQUERIDAS:

• Excelentes dotes de organización y gestión del tiempo.
• Conocimiento profundo de los principios de privacidad y confidencialidad de los datos.
• Capacidad para trabajar de forma independiente y en colaboración en un entorno de equipo.

ACTIVIDADES PRINCIPALES:

• Atención, bienvenida y acompañamiento al personal de nuevo ingreso durante su periodo de capacitación.
• Dar seguimiento a dudas, incidencias y necesidades del personal de nuevo ingreso.
• Participación en la retención de personal de nuevo ingreso.
• Archiva, clasifica y mantiene actualizados los expedientes y registros de los empleados, ya sea de forma física y digital.
• Creación, actualización y mantenimiento de bases de datos de personal, incluyendo información personal, datos laborales, historial de desempeño, entre otros.
• Asegura que el archivo de recursos humanos cumpla con las leyes y regulaciones aplicables en materia de protección de datos personales y confidencialidad.
• Colabora en la implementación y mejora del sistema de gestión documental de la organización.
• Apoyar en la integración y resguardo de expedientes y demás documentación que requiera el área.
• Asistir en proyectos de RR.HH: Colaborar con el equipo de RR.HH. en varios proyectos.
• Ayudar en las auditorías de RR.HH. y garantizar la exactitud e integridad de los registros.
• Salvaguardar la información de los empleados y garantizar el cumplimiento de las leyes de privacidad y las políticas internas de protección de datos. Ejercer la discreción y mantener la confidencialidad al manejar información sensible de RR.HH.

OFRECEMOS:

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.